Начисление заработной платы во время вынужденного простоя из-за стихийного бедствия

Comments

• Добрый день. 
  
  Факт простоя необходимо зафиксировать, для этого составляется акт. Далее вы готовите приказ.
  
  Оплата производится в соответствии со Ст. 157 ТК РФ 
  
  Не забудьте уведомить органы ЦЗН о начале простоя в течение 3 рабочих дней, такая обязанность вытекает из ФЗ 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации" 
  
  

  Цитата: 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приприостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия.

  Почитайте статью http://xn-----6kcckjfeawb6ajohd1a9achht1ud.ru.nds.monster/index.php?id=404762