Какую сумму необходимо удержать с работника при наличии исполнительных листов и его займа у организации?
Добрый день. ООО на УСН.
На сотрудника пришел исполнительный лист по алиментам.(33%)
Далее пришло постановление на удержание по кредитным долгам (50%)
Так же, работник брал беспроцентный займ в организации с удержанием по 20 тыс.руб. ежемесячно.
Подскажите,пожалуйста, как быть с займом в организации. Какую величину мы можем удержать?
Если алименты (33%)+удержание по постановлению по кредиту(17%) (в сумме получится уже 50%)
На сотрудника пришел исполнительный лист по алиментам.(33%)
Далее пришло постановление на удержание по кредитным долгам (50%)
Так же, работник брал беспроцентный займ в организации с удержанием по 20 тыс.руб. ежемесячно.
Подскажите,пожалуйста, как быть с займом в организации. Какую величину мы можем удержать?
Если алименты (33%)+удержание по постановлению по кредиту(17%) (в сумме получится уже 50%)
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Подскажите,пожалуйста, как быть с займом в организации. Какую величину мы можем удержать?Никакую.
Перечень случаев удержания из зарплаты приведен в статье 137 ТК и является закрытым. Займы в нем не упомянуты.
Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Отношения между заемщиком и займодавцем регулируются Гражданским кодексом. Это разные плоскости взаимоотношений, и не нужно сваливать все в одну кучу.
Прописывать в договоре займа удержание из зарплаты как способ погашения займа незаконно. Даже если условиями договора займа предусмотрено удержание сумм займа из заработной платы, это условие недействительно. Удержание незаконно.
Работник может написать заявление с просьбой направить часть заработной платы в счет погашения займа. Но не удерживать.
Цитата: Если алименты (33%)+удержание по постановлению по кредиту(17%) (в сумме получится уже 50%)Вот так и нужно удерживать.
Алименты относятся к первой очереди удержаний, а задолженность по кредиту к четвертой, поэтому алименты удерживаются в полном объеме (33%), а вторая задолженность только частично (17% из 50%). -
Nataly S, Тогда как нам правильно поступить, что бы вернуть этот займ? Сотрудник ведь не против, что бы часть зарплаты направлялась на погашение займа.
-
Работник получает зарплату и вносит деньги в кассу или перечисляет на расчетный счет.
Может написать заявление с просьбой направить часть причитающейся ему зарплаты в сумме такой-то на погашение задолженности по договору займа такому-то.
Первый вариант предпочтительнее.
