Как рассчитать зарплату за месяц с учетом работы в выходные дни и сверхурочной работы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: - 3(три) дня в месяце работник работал сверхурочно по 2 часа – с 18ч до 20ч

  Здесь ещё важно уточнить: в выходные или в будни.
  Разъяснения на сайте Минтруда
  

  Цитата: Помогите, пожалуйста, рассчитать размер заработной платы за месяц.

  Выкладывайте свой вариант, чтобы проверить и обсудить.
• Александра Кривошеева,  добрый день!
  Сверхурочно работал в будни и не подряд дни были.
  Мой вариант:
  Из 22-х рабочих дней минус 1 день за свой счет и минус 1 день, когда работал до 15ч
  2 дня отгулов оплачиваем по окладу, тогда
  30 000 : 22дн х 20дн = 27 272,73.
  Работа в выходные в одинарном размере, т.к. предоставлены отгулы:
  30 000 : 22дн х 2дн = 2 727,27.
  Работа сверхурочно 3 дня по 2 часа оплачиваем в 1,5-ом размере
  (30 000 : 22дн : 8ч х 6ч) х 1,5 = 1 534,09
  Один день работал до 15 часов
  30 000 : 22 дн : 8ч х 5ч = 852,27.
  Итого:  27 272,73 + 2 727,27 + 1 534,09 + 852,27 = 32 386,36
• Добрый день!
  Тема открыта для продолжения обсуждения.
• Добрый день.
  Арифметику не перепроверяла, а с логикой расчёта согласна.
  Если бы этот сотрудник отработал более 176 часов в месяц, тогда работа в выходные оплачивалась бы выше.

  Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  По поводу сверхурочных часов у меня некоторые сомнения. В общем порядке в полуторном размере оплачиваются только первые два часа (в течение учётного периода), а остальные в двойном - см. ст. 152 ТК РФ.
  Однако у вашего работника по итогам месяца переработки сверх нормы нет, поэтому я не вижу прямых оснований оплачивать ему эти часы вдвойне.
  Хотя может коллеги-расчётчики и возразят. У меня, к сожалению, нет большого опыта начисления разных видов зарплаты.
  Ну и надо бы ещё ваше Положение об оплате труда внимательно посмотреть. Там вполне могут быть описаны отдельные нюансы таких расчётов.
• Добрый день.
  

  Цитата: В общем порядке в полуторном размере оплачиваются только первые два часа (в течение учётного периода), а остальные в двойном - см. ст. 152 ТК РФ.

  За учётный период - это при суммированном учёте. При обычном режиме - за пределами рабочего дня (ст. 99 ТК РФ). То есть можно несколько раз в течение месяца привлекать работника к сверхурочной работе до 2-х часов, и все они будут оплачены в 1,5 размере.
• Цитата: При обычном режиме - за пределами рабочего дня (ст. 99 ТК РФ).

  Да, спасибо. Туда заглянуть забыла.
  Тогда оставляем расчёт как есть.
• Добрый день!
  Спасибо большое за ответ! Если я правильно понимаю, мои расчеты вы сочли верными.
• Да, я считаю, что всё верно в Вашем расчёте. Если только в ЛНА работодателя не закреплён какой-то иной алгоритм расчёта, улучшающий положение работника.
• Спасибо!!!